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市人力資源和社會保障局設下列內(nèi)設機構(gòu)：
（一）辦公室。承擔機關文電、會務、黨務、機要、宣傳、檔案、財務、政務公開、資產(chǎn)管理、安全保密、信訪及后勤管理工作；承擔機關政務、業(yè)務工作的綜合協(xié)調(diào)、督查督辦等相關工作；承擔機關和所屬事業(yè)單位的人事和機構(gòu)編制工作；開展政策的綜合調(diào)研，組織開展人力資源和社會保障政策研究；負責單位離退休干部工作。
（二）事業(yè)單位人事管理科（掛工資福利科牌子）。承擔事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理辦法；指導監(jiān)督全市事業(yè)單位崗位設置管理；擬訂全市事業(yè)單位崗位設置方案；承辦崗位聘用的核準備案相關事宜；擬訂事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)劃并指導實施；擬訂和核準全市事業(yè)單位工作人員招聘方案并監(jiān)督實施；承辦事業(yè)單位工作人員考核、流動、獎勵、懲戒、解聘、辭聘等事宜；按管理權限負責市直事業(yè)單位干部人事檔案的管理；承擔事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計工作；按權限負責市直事業(yè)單位人員調(diào)配工作；承擔相關國家榮譽和政府獎勵的組織實施和表彰工作；起草事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策的實施意見并監(jiān)督實施；承擔事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作；承擔市直事業(yè)單位人員工資統(tǒng)發(fā)核準和總額管理工作；規(guī)范事業(yè)單位收入分配秩序；指導貫徹執(zhí)行國家和省關于事業(yè)單位工作時間、休假制度及工作人員疾病、工傷、生育停工期間待遇的政策規(guī)定。
（三）專業(yè)技術人員管理科。起草專業(yè)技術人員規(guī)劃、培養(yǎng)、管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；負責全市專業(yè)技術人才的綜合管理工作；承辦專業(yè)技術人才職稱改革工作；指導專業(yè)技術人員職務聘任、專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格和任職資格考試工作；組織享受政策特殊津貼專家、省優(yōu)秀專家和優(yōu)秀專業(yè)技術人才的推薦工作；指導職業(yè)技能人才的培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽工作；配合市人才辦完成人才方面相關工作。
（四）社會保險科（掛規(guī)劃統(tǒng)計與基金監(jiān)督科牌子）。擬訂經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權益保障的政策，執(zhí)行預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；負責失業(yè)動態(tài)重點檢測報告；擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；指導實施養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險政策、規(guī)劃、標準和社會保險基金管理辦法；承擔養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險統(tǒng)計、基金預算、年報審核、基金預測預警和信息化管理工作；承辦養(yǎng)老保險企業(yè)年金、職業(yè)年金的備案工作；指導實施農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策、規(guī)劃和標準；承擔工傷認定、勞動能力鑒定，監(jiān)督指導工傷預防、工傷康復、工傷補償工作；承辦企業(yè)退休人員、特殊工種及因病提前退休人員的審批；承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；參與起草人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法；會同有關部門編制人力資源和社會保障資金預決算；管理人力資源和社會保障專項經(jīng)費；擬訂社會保險及其補充保險基金管理辦法，指導并組織開展社會保險及其補充保險基金的稽核工作，組織查處重大案件；對社會保險及其補充基金征繳、支付、管理和運營依法實施監(jiān)督；承辦市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
（五）就業(yè)促進與農(nóng)民工工作科。指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；參與指導關閉、破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置和再就業(yè)工作；承擔農(nóng)村富余勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)綜合管理工作；指導人力資源開發(fā)綜合協(xié)調(diào)和人力資源市場規(guī)劃建設；指導并監(jiān)管職業(yè)中介機構(gòu)；承擔高等院校畢業(yè)生的就業(yè)指導與服務；指導和組織高校畢業(yè)生到基層服務工作；指導開展對人力資源流動政策的貫徹和流動人員的管理服務工作；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；指導技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)的師資隊伍和教材建設；指導監(jiān)督縣區(qū)落實農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等群體的職業(yè)技能培訓；承擔特殊工時、勞務派遣日常管理和涉及農(nóng)民工的重大事件的協(xié)調(diào)工作；組織實施二、三產(chǎn)業(yè)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓政策；承擔實施職業(yè)技能鑒定工作的監(jiān)督管理和培訓、就業(yè)等方面的統(tǒng)計分析工作。
（六）勞動維權科。指導實施勞動監(jiān)察、勞動關系、人事勞動仲裁調(diào)解的法規(guī)和工作制度，指導、協(xié)調(diào)縣區(qū)勞動監(jiān)察、人事勞動爭議仲裁工作；宣傳勞動法律、法規(guī)并督促用人單位貫徹執(zhí)行，依法查處和督辦重大案件，指導和監(jiān)督全市開展勞動保障監(jiān)察工作；開展勞動用工備案管理工作，建立健全勞動關系三方制度；指導實施勞動關系調(diào)整規(guī)則、制度和勞動合同、集體合同實施規(guī)范，實施勞動用工備案制度、勞務派遣公司的審批和管理工作；參與市級和諧勞動關系企業(yè)、勞動模范的審核、評定工作；制定和落實勞動人事爭議仲裁制度，指導勞動人事爭議調(diào)解和預防工作；承擔勞動監(jiān)察員、勞動人事爭議仲裁員培訓工作；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策措施；指導監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負責人薪酬分配工作；監(jiān)督檢查貫徹企業(yè)職工工作時間、休息休假制度執(zhí)行情況；消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；承擔市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會辦公室的日常工作。
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