海東日報(bào)訊（記者 祁樹江）近日，為進(jìn)一步規(guī)范海東市引進(jìn)人才工作，完善優(yōu)化相關(guān)政策，增強(qiáng)人才引進(jìn)措施的可操作性和實(shí)效性，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)《青海省校園引才辦法》《關(guān)于“昆侖英才”行動計(jì)劃的實(shí)施意見》等文件精神，結(jié)合海東實(shí)際，制定了《海東市急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。
《辦法》堅(jiān)持黨管人才；堅(jiān)持以市場需求為導(dǎo)向，按需引進(jìn)、以用為本；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒐_公平、擇優(yōu)引進(jìn)；堅(jiān)持“突出用人單位主體作用”四項(xiàng)基本原則，并確定了由市委人才辦具體組織實(shí)施，市委編辦、市財(cái)政局、市人力資源和社會保障局等單位全力配合，共同做好人才引進(jìn)工作機(jī)制。
《辦法》確定了校園引才、直接引才和柔性引才三種引進(jìn)方式，同時(shí)，明確指出急需緊缺人才，是指圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，聚焦綠色算力、數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、新能源、新材料、生態(tài)環(huán)保、網(wǎng)絡(luò)安全、融媒體編輯等重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的人才，以每年市委人才辦發(fā)布的《急需緊缺人才需求目錄》為準(zhǔn)。所指企業(yè)是市屬國有企業(yè)和在我市注冊的國家級高新技術(shù)企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、青海省科技“小巨人”企業(yè)、青海省專精特新中小企業(yè)、規(guī)模（限額）以上民營企業(yè)及綠色算力領(lǐng)域企業(yè)。
此外，《辦法》規(guī)范了各類人才引進(jìn)的工作流程，明確引進(jìn)特別急需緊缺專業(yè)人才，可采取“一事一議”方式進(jìn)行，確定了引進(jìn)人才的工資待遇、經(jīng)費(fèi)支持、編制保障、職稱評審、落戶、社保、配偶安置7個(gè)方面的待遇，市本級引進(jìn)人才的經(jīng)費(fèi)由市級財(cái)政承擔(dān)，明確了用人單位負(fù)責(zé)做好引進(jìn)人才的管理、培養(yǎng)、服務(wù)工作，對5年協(xié)議期內(nèi)作用發(fā)揮不明顯、違約、辭職、辭退的人才取消相關(guān)政策支持。
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