海東日?qǐng)?bào)訊（記者 郝志臻）今年以來(lái)，海東市主動(dòng)作為、靶向施策，全力推動(dòng)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與人力資源機(jī)構(gòu)規(guī)范管理、就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地設(shè)立、公益性崗位開(kāi)發(fā)等重點(diǎn)工作，全力以赴穩(wěn)就業(yè)、保民生，取得了階段性成效，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。
海東市積極強(qiáng)化機(jī)構(gòu)監(jiān)管，加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)監(jiān)督管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，優(yōu)化就業(yè)市場(chǎng)供需匹配。市人社局在全市范圍內(nèi)開(kāi)展2024年度職業(yè)技能培訓(xùn)與人力資源機(jī)構(gòu)年檢工作。檢查采取書(shū)面材料審查和實(shí)地抽查相結(jié)合的方式，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的依法辦學(xué)、業(yè)務(wù)開(kāi)展、安全管理等六大維度，以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的許可設(shè)立、從業(yè)人員、經(jīng)營(yíng)收入等八個(gè)方面進(jìn)行全面“體檢”。通過(guò)多維度、深層次的監(jiān)管模式，不僅確保了技能人才培養(yǎng)的精準(zhǔn)性和實(shí)效性，更為勞動(dòng)力市場(chǎng)源源不斷地輸送高質(zhì)量技能人才提供了堅(jiān)實(shí)保障，有效提升了就業(yè)市場(chǎng)供需匹配效率，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)規(guī)模與質(zhì)量的協(xié)同攀升。
同時(shí)，堅(jiān)持推動(dòng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)青年群體高質(zhì)量就業(yè)。為拓寬高校畢業(yè)生和失業(yè)青年就業(yè)渠道，解決各類(lèi)單位用工需求，海東市各級(jí)人社部門(mén)打破傳統(tǒng)思維定式，創(chuàng)新招募模式，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下雙渠道廣泛開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地招募工作。線(xiàn)上，充分利用微信公眾號(hào)、社交媒體平臺(tái)等新媒體矩陣，發(fā)布詳實(shí)的招募公告，深入解讀見(jiàn)習(xí)基地的申報(bào)條件、申報(bào)流程及見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼政策，吸引各類(lèi)用人單位的廣泛關(guān)注。線(xiàn)下，積極組織多場(chǎng)專(zhuān)題推介會(huì)，深入產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地等地，與企業(yè)進(jìn)行面對(duì)面的深度交流，現(xiàn)場(chǎng)解讀政策，答疑解惑。建立見(jiàn)習(xí)基地跟蹤服務(wù)機(jī)制，定期走訪(fǎng)調(diào)研，了解基地運(yùn)行狀況和見(jiàn)習(xí)人員實(shí)際需求，并定期組織見(jiàn)習(xí)人員交流活動(dòng)，搭建經(jīng)驗(yàn)分享與溝通交流的平臺(tái)，提升見(jiàn)習(xí)人員的歸屬感和獲得感。
海東市堅(jiān)持加強(qiáng)公益性崗位開(kāi)發(fā)，做到精準(zhǔn)發(fā)力，緊密?chē)@社會(huì)治理和公共服務(wù)實(shí)際需求，科學(xué)謀劃、精準(zhǔn)發(fā)力，合理開(kāi)發(fā)公益性崗位。深入調(diào)研崗位需求，遵循“按需設(shè)崗、科學(xué)開(kāi)發(fā)、人崗匹配”的原則，精心制訂崗位開(kāi)發(fā)計(jì)劃和實(shí)施方案，明確崗位數(shù)量、種類(lèi)、招聘條件等關(guān)鍵信息，確保崗位設(shè)置科學(xué)合理、貼合實(shí)際；嚴(yán)格規(guī)范崗位開(kāi)發(fā)流程，秉持公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)公開(kāi)招聘、個(gè)人申請(qǐng)、考核、公示等一系列嚴(yán)謹(jǐn)程序，對(duì)招聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查、考試考核和公示監(jiān)督，確保程序合法合規(guī)、人崗適配。加強(qiáng)人員動(dòng)態(tài)管理，按照“誰(shuí)開(kāi)發(fā)、誰(shuí)管理，誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，強(qiáng)化用人單位主體責(zé)任監(jiān)管。全市各級(jí)人社部門(mén)依托“大數(shù)據(jù)”比對(duì)核查公共崗位人員信息，對(duì)公益性崗位人員實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，確保崗位人員能夠切實(shí)履行職責(zé)、充分發(fā)揮作用。截至目前，海東市已完成7所職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校年檢，8家人力資源機(jī)構(gòu)年檢，規(guī)范整改問(wèn)題3個(gè)；新招募就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地3家，提供見(jiàn)習(xí)崗位10個(gè)，可吸納見(jiàn)習(xí)人員150人；新開(kāi)發(fā)公益性崗位255個(gè)，安置就業(yè)困難人員208人，共發(fā)放崗位補(bǔ)貼872.15萬(wàn)元，社保補(bǔ)貼936.88萬(wàn)元。
|
