海東日報(bào)訊（記者 陶成錄）近年來，海東市循化撒拉族自治縣在醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)上持續(xù)發(fā)力，以用足招才政策、拓寬培養(yǎng)路徑、強(qiáng)化服務(wù)保障為主要舉措，全力打造聚才“新地”、育才“高地”和留才“福地”，為全縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支持。
借東西部協(xié)作東風(fēng)，循化縣積極拓寬“柔性引智”渠道，與省內(nèi)外三級醫(yī)院開展醫(yī)聯(lián)體、專科聯(lián)盟等幫扶合作，合力開發(fā)和應(yīng)用新技術(shù)、新項(xiàng)目，持續(xù)提升基層醫(yī)療水平。在30名省內(nèi)外專家的幫助下，新增3個(gè)心血管內(nèi)科等科室，開展4種椎間孔鏡、小針刀等新技術(shù)、新手術(shù)，實(shí)現(xiàn)45例遠(yuǎn)程醫(yī)療會診，切實(shí)讓群眾在家門口就能享受到三級醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。進(jìn)一步優(yōu)化基層醫(yī)療人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，3年內(nèi)面向社會公開招聘14名專業(yè)技術(shù)人員、5名大學(xué)生村醫(yī)，從源頭上緩解了基層業(yè)務(wù)骨干人才短缺問題。積極實(shí)施離退休人才返聘計(jì)劃，返聘7名醫(yī)技精湛、有威望的離退休老專家，激勵(lì)“銀發(fā)專家”發(fā)揮余熱。
循化縣采取“請進(jìn)來+送出去”的方式，建立長遠(yuǎn)“培養(yǎng)”規(guī)劃、中期“鍍金”計(jì)劃和短期“充電”計(jì)劃，狠抓專業(yè)人員進(jìn)修深造。截至目前，參加省級三甲醫(yī)院國家規(guī)范化住院醫(yī)師培訓(xùn)26名，組織薄弱學(xué)科人員赴省內(nèi)外知名醫(yī)院進(jìn)修和跟班學(xué)習(xí)21人次，開展縣鄉(xiāng)村三級醫(yī)護(hù)人員短期培訓(xùn)4期617人次，實(shí)現(xiàn)人才總量跨越增長、質(zhì)量大幅提升、隊(duì)伍持續(xù)穩(wěn)定。依托全省農(nóng)牧區(qū)醫(yī)學(xué)本科生定向培養(yǎng)政策，34名訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)本科生已完成學(xué)業(yè)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上崗，選派31名初高中學(xué)生在省衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展為期3年的鄉(xiāng)村醫(yī)師免費(fèi)培養(yǎng)，大大緩解了醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員匱乏的問題，補(bǔ)齊了村級醫(yī)療服務(wù)短板。
為著力打通基層衛(wèi)生人才職稱晉升通道，循化縣在高級職稱評審工作中，增加愛崗敬業(yè)、工作業(yè)績、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評和不良執(zhí)業(yè)等“軟條件”的評價(jià)權(quán)重，建立不唯學(xué)歷、不唯論文、不唯資歷，以實(shí)際能力和德才表現(xiàn)為衡量標(biāo)準(zhǔn)的人才評價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化了愛才、惜才和用才環(huán)境。近年來，共有23名基層衛(wèi)生人才取得衛(wèi)生高級職稱。同時(shí)，全面落實(shí)防控一線人員關(guān)愛政策措施，對從事接觸有毒有害物質(zhì)、傳染性疾病的37名衛(wèi)生人員進(jìn)行有序調(diào)整，落實(shí)好衛(wèi)生防疫津貼，協(xié)調(diào)解決就餐、御寒、值夜、交通等問題，及時(shí)走訪慰問家庭困難職工，幫助解除后顧之憂，傳遞組織的關(guān)懷溫暖。
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