市政府有關(guān)部門：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》（青發(fā)〔2018〕22號(hào)）和市委辦公室市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<海東市深化教育教學(xué)改革全面提升基礎(chǔ)教育質(zhì)量實(shí)施方案>等四個(gè)文件的通知》（東辦發(fā)〔2020〕24號(hào)）精神，進(jìn)一步規(guī)范教師隊(duì)伍津貼，完善教師待遇保障機(jī)制，激發(fā)學(xué)校辦學(xué)活力，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)教育部《關(guān)于普通中學(xué)和小學(xué)班主任津貼試行辦法》（〔79〕教計(jì)字489號(hào)）和教育部辦公廳《關(guān)于做好中小學(xué)生課后服務(wù)工作的指導(dǎo)意見》（教基一廳〔2017〕2號(hào)）和省教育廳省發(fā)展和改革委 省財(cái)政廳《關(guān)于探索開展托管服務(wù)試點(diǎn)工作的通知》（青教基〔2022〕2號(hào)）等要求，現(xiàn)就規(guī)范市屬公辦學(xué)校教師隊(duì)伍津貼事宜通知如下：  

一、實(shí)施范圍及資金來源

實(shí)施范圍為市屬公辦高中學(xué)校一線教師（含班主任教師）、教育教學(xué)管理崗位人員，市特殊教育學(xué)校班主任教師。資金由市級(jí)財(cái)政預(yù)算統(tǒng)籌保障。

二、項(xiàng)目核定及標(biāo)準(zhǔn)

（一）校長(zhǎng)職級(jí)津貼。校長(zhǎng)崗位包括校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)。同一人擔(dān)任多個(gè)職務(wù)，按所擔(dān)任職務(wù)最高標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，不能累加。通過崗位目標(biāo)考評(píng)量化差異化發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)不得高于500元/月·人。

（二）班主任工作津貼。班主任津貼按照班級(jí)實(shí)有學(xué)生數(shù)核定，標(biāo)準(zhǔn)為10元/月·生，通過班主任日常基礎(chǔ)管理和班級(jí)創(chuàng)新管理的考核量化發(fā)放。

（三）課后服務(wù)補(bǔ)助。主要指高中年級(jí)晚自習(xí)輔導(dǎo)及提優(yōu)補(bǔ)差輔導(dǎo)、節(jié)假日延時(shí)托管服務(wù)、安全維穩(wěn)值班等。標(biāo)準(zhǔn)為40元/節(jié)。

（四）超課時(shí)津貼。按照《海東市屬高中學(xué)科教師周工作量標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》，核定教職工標(biāo)準(zhǔn)工作量，并按教師實(shí)際超過工作量發(fā)放超課時(shí)津貼。學(xué)校教師兼職的，按兼職工作職責(zé)確定工作量折合成課時(shí)，兼任課時(shí)與授課課時(shí)累加，超過標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量的，按實(shí)際超出的課時(shí)節(jié)數(shù)發(fā)放超課時(shí)津貼；中層管理人員參照校長(zhǎng)職級(jí)津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和教職工超工作量核算標(biāo)準(zhǔn)核算，標(biāo)準(zhǔn)不得高于500元/月·人。各學(xué)校結(jié)合實(shí)際制定超課時(shí)發(fā)放細(xì)則，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，按月核算及時(shí)公示并發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)不高于10元/節(jié)。

（五）學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)。主要指市教育局對(duì)所屬高中學(xué)校的學(xué)年度綜合考評(píng)、學(xué)校對(duì)教職工所承擔(dān)工作量完成情況及完成效果的評(píng)價(jià)，學(xué)校可根據(jù)一線教師、管理等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核評(píng)價(jià)。不同崗位工作量具體量化評(píng)分及考核發(fā)放辦法由學(xué)校根據(jù)自身實(shí)際制定執(zhí)行。

三、工作要求

（一）市教育局全面負(fù)責(zé)規(guī)范市屬公辦學(xué)校教師隊(duì)伍津貼的相關(guān)工作，制定市屬高中學(xué)科教師周工作量標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理設(shè)置學(xué)校管理崗位；指導(dǎo)學(xué)校及時(shí)修訂完善各項(xiàng)管理考核制度，切實(shí)做好相關(guān)政策的宣傳工作，及時(shí)掌握教職工的思想動(dòng)態(tài)，化解考核量化及發(fā)放過程中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，維護(hù)教職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（二）財(cái)政、審計(jì)部門要加大對(duì)項(xiàng)目資金的使用管理、監(jiān)督檢查和跟蹤審計(jì)工作，切實(shí)讓資金發(fā)揮最大效益。人力資源和社會(huì)保障部門要按照省委組織部 省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于青海省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)問題的通知》（青組發(fā)〔2021〕64號(hào)）要求，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校教職工工作紀(jì)律和考勤管理的監(jiān)督檢查，增強(qiáng)廣大教職工履行崗位職責(zé)的自覺性。

（三）要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)控發(fā)放范圍和數(shù)量，嚴(yán)格發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕亂發(fā)、濫發(fā)和重復(fù)發(fā)放。對(duì)違反本通知要求的單位，責(zé)令糾正，并視情節(jié)輕重追究主要責(zé)任人的責(zé)任。

2022年6月9日